Analista de Recursos Humanos Jr. em Manaus
O Grupo SC abre as portas para profissionais que querem crescer na área de RH — confira o que esperar do cargo, os requisitos e como se preparar para o processo seletivo.
Publicada em 18 de março de 2026
Inscrições até 22 de abril de 2026
Presencial
CLT
PCD
- Localização: Manaus – AM
- Regime: CLT · Presencial
- Nível: Júnior
- Prazo: 22 abr. 2026
O mercado de trabalho em Manaus segue aquecido para quem deseja construir uma carreira sólida em Gestão de Pessoas. Prova disso é a oportunidade aberta pelo Grupo SC para a posição de Analista de Recursos Humanos Jr — um cargo que vai muito além do operacional e exige visão estratégica, empatia e capacidade de análise.
Se você está começando na área ou quer dar o próximo passo profissional, este artigo vai te ajudar a entender cada detalhe da vaga: o que a empresa espera, quais habilidades são valorizadas e como se destacar no processo seletivo.
Sobre a empresa: quem é o Grupo SC?
O Grupo SC é uma organização com foco na área da saúde, comprometida com o propósito de levar mais saúde para mais pessoas. Com unidades presentes no Norte do Brasil, a empresa valoriza profissionais proativos, flexíveis a mudanças e comprometidos com a melhoria contínua — características que norteiam o perfil buscado nesta seleção.
Vale destacar que todas as vagas da empresa estão abertas para pessoas com deficiência (PCDs), reforçando o compromisso com a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
O que faz um Analista de RH Júnior?
Diferente do que muitos imaginam, o analista de RH júnior não é apenas um executor de tarefas burocráticas. Nessa vaga, o profissional assumirá responsabilidades variadas que unem o operacional ao estratégico — uma ótima escola para quem quer evoluir rapidamente na carreira.
Principais responsabilidades
O dia a dia da função
- ✓Apoiar os fluxos de movimentação e requisição de pessoal, garantindo que os processos atendam às necessidades das áreas.
- ✓Conduzir todo o processo pré-admissional: envio de exames médicos, recebimento de documentos e cadastro do novo colaborador no sistema.
- ✓Garantir que a integração de novos funcionários contemple todas as informações sobre benefícios, políticas internas, holerite, ponto eletrônico e férias — e coletar as assinaturas nos prazos exigidos.
- ✓Analisar indicadores de RH da unidade e propor melhorias com base nos dados levantados.
- ✓Atender colaboradores pela central de atendimento, esclarecendo dúvidas sobre administração de pessoal com qualidade e agilidade.
- ✓Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional.
- ✓Atuar como canal de comunicação entre gestores e equipes, promovendo um clima organizacional saudável.
- ✓Elaborar relatórios com indicadores e métricas para embasar a tomada de decisões.
- ✓Apoiar estratégias de alinhamento entre gestores, colaboradores e os objetivos do negócio.
- ✓Mediar conflitos e orientar gestores sobre as melhores práticas de desenvolvimento de equipes.
- ✓Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica de pessoas.
“O analista de RH júnior é, muitas vezes, o primeiro ponto de contato do colaborador com a empresa — e o último a garantir que ele saiu bem.”
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Requisitos e qualificações: o que você precisa ter?
A empresa não exige anos de experiência, mas espera um conjunto sólido de conhecimentos técnicos e comportamentais. Veja o que é necessário para se candidatar com segurança:
Formação acadêmica
Ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos — concluído ou em andamento, dependendo da política interna da empresa no momento da contratação.
Competências técnicas
- ✓Pacote Office intermediário— especialmente Excel para criação de relatórios e planilhas de controle.
- ✓Conhecimento em cálculos e legislação trabalhista— fundamental para a rotina de administração de pessoal.
- ✓Capacidade de planejamento— organizar prazos, prioridades e entregas simultâneas.
Competências comportamentais
- ✓Bom relacionamento interpessoal— você vai lidar com pessoas de todos os níveis hierárquicos.
- ✓Capacidade de mediação e resolução de conflitos— encontrar soluções equilibradas sem tomar partido.
- ✓Olhar estratégico— enxergar o impacto das ações de RH nos resultados do negócio.
- ✓Proatividade e flexibilidade— lidar bem com mudanças e buscar soluções antes mesmo de ser solicitado.
Por que essa vaga é uma boa oportunidade?
Para quem está iniciando na área de Recursos Humanos, poucas vagas júnior oferecem uma amplitude tão grande de atuação. Nessa posição, você não vai apenas arquivar documentos ou lançar dados em sistema — vai participar de decisões que afetam diretamente a experiência das pessoas dentro da organização.
Além disso, atuar em uma empresa do setor de saúde traz uma dimensão extra de propósito: cada processo bem executado, cada integração bem-feita e cada conflito bem resolvido contribui para que mais profissionais estejam preparados para cuidar de mais vidas.
O cargo também representa uma excelente porta de entrada para quem deseja crescer para posições como Analista Pleno, Business Partner de RH ou até Coordenador de Gestão de Pessoas — cargos cada vez mais valorizados no mercado amazônico.
Dicas para se destacar no processo seletivo
1. Estude legislação trabalhista básica. A CLT, as regras de admissão, o eSocial e os prazos legais são cobrados com frequência em seleções de RH. Não precisa ser especialista, mas é preciso ter familiaridade com os conceitos centrais.
2. Domine o Excel. “Intermediário” pode significar coisas diferentes para cada empresa — certifique-se de saber criar tabelas dinâmicas, usar fórmulas como PROCV, SE e SOMASE, e formatar relatórios de forma profissional.
3. Treine sua escuta ativa. Em entrevistas de RH, a escuta é tão avaliada quanto a fala. Demonstre que você sabe ouvir, interpretar e responder com clareza e empatia.
4. Prepare exemplos reais. Mesmo que sua experiência seja acadêmica ou em estágio, tenha em mente situações em que você mediou um conflito, planejou uma ação ou ajudou alguém a resolver um problema. Metodologias como STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) ajudam muito.
5. Pesquise sobre o Grupo SC. Demonstrar que você conhece os valores, o setor de atuação e o propósito da empresa é um diferencial real em qualquer entrevista.
Como se inscrever
As inscrições para a vaga de Analista de Recursos Humanos Jr. em Manaus estão abertas até 22 de abril de 2026 e podem ser realizadas diretamente pela plataforma Gupy, no link oficial da vaga.
Candidate-se agora pelo site oficialVagas abertas até 22 de abril de 2026 · Manaus, AM
