Analista Pleno de Recrutamento e Seleção
A Nestlé está contratando — e pode ser a sua chance!
Se você trabalha com Recursos Humanos ou está pensando em entrar na área, essa notícia vai te interessar. A Nestlé Business Solutions LATAM abriu uma vaga para Analista Pleno de Recrutamento e Seleção em Ribeirão Preto, no interior de São Paulo.
A posição é híbrida, ou seja, você pode trabalhar de casa em alguns dias e ir ao escritório em outros. O horário é das 8h às 17h40, de segunda a sexta.
O que é a Nestlé Business Solutions?
Talvez você conheça a Nestlé pelos produtos — chocolates, café, leite. Mas dentro dessa empresa gigante existe um setor que cuida dos bastidores: o NBS (Nestlé Business Services).
O NBS é um centro de serviços que apoia toda a operação da Nestlé na América Latina. Lá dentro funcionam áreas como Financeiro, Supply Chain, RH, Social Media e muito mais.
É um ambiente multicultural, com pessoas de vários países trabalhando juntas. Se você gosta de diversidade e de aprender com culturas diferentes, vai se sentir em casa.
O que faz um Analista de Recrutamento e Seleção?
O dia a dia nessa função é bastante movimentado. Veja o que a vaga envolve:
Conduzir processos seletivos do início ao fim. Isso quer dizer: receber a demanda da área, publicar a vaga, triagem de currículos, entrevistas e até a contratação.
Publicar vagas em várias plataformas. LinkedIn, Pandapé, Oportunidades Especiais e outras ferramentas do mercado.
Cuidar da experiência do candidato. A Nestlé valoriza muito isso. O processo precisa ser acolhedor, transparente e inclusivo — nada de deixar candidato sem retorno.
Acompanhar indicadores (KPIs). Você vai olhar para os números do recrutamento e ajudar a identificar problemas ou melhorias.
Trabalhar em equipe. Essa não é uma vaga para quem gosta de trabalhar sozinho. O espírito de colaboração é essencial.
Aqui você encontra informações sobre diferentes tipos de empregos: vagas no rio
Quem pode se candidatar?
Antes de se inscrever, confira os requisitos da vaga:
É obrigatório ter:
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção ou Talent Acquisition
- Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou área relacionada
- Inglês ou espanhol de nível intermediário a avançado
É um diferencial ter:
- Vivência com alto volume de vagas (processamento de muitas contratações ao mesmo tempo)
- Experiência recrutando para áreas de marketing, projetos, tecnologia ou administrativo
- Conhecimento em LinkedIn Recruiter, Pandapé ou outras ferramentas de busca de talentos
- Excel intermediário
Além das habilidades técnicas, a empresa busca alguém com boa comunicação, organizado, proativo e que saiba trabalhar bem em equipe.
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Por que essa vaga vale a pena?
Trabalhar na Nestlé tem um peso no currículo que todo profissional de RH reconhece. É uma das maiores empresas de alimentos do mundo, com processos bem estruturados e uma cultura forte de desenvolvimento de pessoas.
Além disso, a modalidade híbrida é um ponto positivo para quem mora em Ribeirão Preto ou região e quer equilibrar home office com presença no escritório.
Para quem deseja avançar na carreira em Recursos Humanos, trabalhar em uma empresa de grande porte como a Nestlé — conduzindo processos de recrutamento para múltiplas áreas e em toda a região LATAM — é uma oportunidade valiosa.
Você pode saber mais sobre a empresa no site oficial: nestle.com
Como se inscrever?
A inscrição é feita diretamente pelo LinkedIn. O processo é simples: você clica no link, faz login na sua conta e envia sua candidatura.
Clique aqui para se candidatar à vaga: https://www.linkedin.com/jobs/view/4415820312/
Se quiser se preparar melhor antes de enviar o currículo, revise suas experiências em recrutamento e destaque casos em que você conduziu processos com alto volume ou em áreas estratégicas da empresa onde trabalhou.
Dica final para quem vai se candidatar
Vagas em empresas multinacionais costumam ter processos seletivos em várias etapas. Não desanime se demorar um pouco. Prepare-se para entrevistas em português e, dependendo da fase, em inglês ou espanhol.
Também vale atualizar o seu perfil no LinkedIn antes de se inscrever. Coloque suas experiências mais recentes, destaque habilidades em ferramentas de recrutamento e peça recomendações de colegas ou líderes anteriores.
Essa pode ser a oportunidade que você estava esperando para dar um passo importante na sua carreira em RH. Boa sorte!
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