Contratos e materiais
Já parou para pensar em quantas pessoas são necessárias só para garantir que uma obra tenha os equipamentos certos, na hora certa, sem furar o orçamento? Pois é: por trás de cada canteiro de obras existe alguém cuidando de números, contratos e estoque — e é exatamente essa a rotina do profissional que a PERI Brasil está buscando para sua unidade no Rio de Janeiro.
A vaga é para Analista de Gestão de Contratos e Materiais, uma posição estratégica dentro de uma multinacional alemã referência mundial em sistemas de fôrmas e escoramentos para construção. Se você curte planilhas, gosta de resolver problemas e não tem medo de conversar com clientes exigentes, continue lendo.
O que essa vaga exige, na prática
Pensa numa espécie de “maestro” que garante que tudo o que sai do depósito para a obra seja cobrado corretamente e que tudo o que volta seja registrado sem erro. É basicamente isso que o analista faz: conecta as pontas entre engenharia, logística e o cliente final.
No dia a dia, o profissional vai:
- Levantar as informações que embasam o faturamento (locação, venda, encerramento de contratos, materiais danificados ou indenizados);
- Acompanhar de perto o estoque de equipamentos, sabendo o que está em obra e o que ainda pode ser locado;
- Ser o principal ponto de contato entre a empresa e o cliente, apresentando medições e validando processos.
Responsabilidades x habilidades exigidas
| Responsabilidade | Habilidade correspondente |
|---|---|
| Faturamento por medições de obra | Atenção a detalhes e domínio de Excel |
| Gestão de estoque de equipamentos | Organização e visão analítica |
| Relacionamento com clientes | Boa comunicação e diplomacia |
| Análise de dados para tomada de decisão | Conhecimento em Power BI |
| Cobrança de materiais indenizados | Senso crítico e negociação |
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Requisitos para se candidatar
A empresa busca alguém formado em Administração, Logística ou área correlata, com vivência em rotinas administrativas ligadas a planejamento, processos ou suprimentos. Não é obrigatório ter atuado antes na construção civil — mas quem já passou por gestão de estoque, almoxarifado ou contratos leva vantagem.
O domínio de Excel avançado é praticamente inegociável. Power BI conta pontos extras, já que boa parte da rotina envolve transformar dados brutos em relatórios que fazem sentido para quem decide.
Estudo de caso: a trajetória da Camila
Imagine a Camila, formada em Logística, que trabalhou três anos em uma transportadora cuidando de faturamento e controle de frota. Ao migrar para uma vaga parecida com essa da PERI, ela percebeu que grande parte do conhecimento era transferível: a lógica de medição, cobrança e negociação com fornecedores é semelhante, só muda o contexto. Em seis meses, ela já liderava a interface com os principais clientes da unidade.
Casos assim mostram algo importante: experiência específica em construção civil ajuda, mas não é o único caminho de entrada.
Erros comuns de quem se candidata a vagas assim
- Enviar currículo genérico, sem citar experiências com medições, faturamento ou estoque.
- Ignorar o pedido de conhecimento em Power BI, mesmo tendo alguma noção básica que poderia ser mencionada.
- Não pesquisar sobre a empresa antes da entrevista — a PERI é uma marca internacional, e isso costuma ser perguntado.
- Chegar atrasado ou despreparado para entrevistas online, achando que o formato remoto exige menos formalidade.
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Dicas práticas para aumentar suas chances
- Personalize o currículo destacando palavras-chave da vaga, como “medição”, “faturamento” e “gestão de estoque”.
- Evite currículos com mais de duas páginas — recrutadores costumam gastar poucos segundos na primeira leitura (estimativa de mercado: cerca de 7 segundos por currículo).
- Prepare exemplos concretos de situações em que você resolveu problemas com fornecedores ou clientes.
- Treine respostas para entrevistas por vídeo: teste câmera, som e iluminação antes do horário marcado.
- Use plataformas como LinkedIn, Gupy, Catho, InfoJobs e Indeed para ampliar o alcance da sua busca.
- Se a vaga for CLT, foque em estabilidade e histórico consistente; se for PJ ou freelance, destaque autonomia e entregas por projeto.
Currículo para CLT x PJ: qual a diferença?
Para vagas CLT, o currículo costuma valorizar tempo de casa, progressão de carreira e estabilidade. Já para propostas PJ ou freelance, o que pesa mais é o portfólio de entregas, a capacidade de gerir múltiplos projetos e a autonomia demonstrada em resultados específicos.
Considerações finais
Como costumam dizer recrutadores experientes: “vaga boa não é a que exige tudo, é a que combina com o que você já sabe fazer”. Se você se identifica com o perfil analítico, gosta de números e não se incomoda em negociar com clientes, essa pode ser uma boa porta de entrada — ou próximo passo — na sua carreira.
Candidate-se agora pelo link oficial: peribrasil
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