Coordenador(a) de RH
Se você trabalha com gestão de pessoas e está em busca de um novo desafio, provavelmente já sabe que o mercado mudou. A Coordenação de RH deixou de ser apenas sinônimo de folha de pagamento e processos burocráticos. Hoje, quem ocupa essa posição precisa, ao mesmo tempo, liderar times, executar projetos estratégicos e cuidar da cultura da empresa — tudo com agilidade, dados e, cada vez mais, com o apoio da inteligência artificial.
Foi exatamente pensando nesse perfil que a Goomer, empresa de tecnologia para o setor de foodservice, abriu uma vaga de Coordenação de Pessoas & Cultura, com candidaturas abertas até 18 de maio de 2026. E vale a pena entender o que essa oportunidade representa — seja para você se candidatar, seja para entender o que o mercado espera de um(a) profissional de RH hoje.
O que é, afinal, uma Coordenação de RH?
Antes de falar sobre a vaga em si, é importante entender o que significa ocupar uma posição de coordenação dentro da área de Recursos Humanos.
O(a) Coordenador(a) de RH é o elo entre a operação do dia a dia e a estratégia de pessoas da empresa. Na prática, essa pessoa não é nem só gestora nem só executora — ela transita entre as duas pontas. Em um momento, está revisando processos de admissão e benefícios. No outro, está desenhando uma política interna de desenvolvimento ou conduzindo uma entrevista por competências para uma vaga crítica.
Em empresas de tecnologia e startups, esse papel ganha ainda mais complexidade. O ritmo é acelerado, as demandas mudam com frequência e a área de RH precisa acompanhar o crescimento do negócio sem perder a qualidade na entrega. Por isso, o perfil generalista — aquele que sabe um pouco de tudo e consegue conectar diferentes frentes — é o mais valorizado nesse tipo de ambiente.
Mais informações: vagas no rio
A Goomer e o contexto da vaga
A Goomer é uma empresa de tecnologia focada no setor de foodservice. O propósito da empresa é claro: ser o ingrediente certo para o crescimento dos estabelecimentos de alimentação, tornando restaurantes negócios mais sólidos e eficientes. Com produto, tecnologia e cultura caminhando juntos, a empresa cresceu e chegou ao ponto em que precisa fortalecer a própria área de pessoas.
A vaga de Pessoa Coordenadora de RH foi publicada em 28 de abril de 2026 e é 100% remota, com contratação CLT. Também está aberta para Pessoas com Deficiência (PwD).
O que a Goomer busca, em resumo, é alguém que:
- Tenha visão generalista de RH
- Saiba liderar times e processos com autonomia
- Não tenha medo de colocar a mão na massa
- Entenda que RH de verdade vai muito além de processos
O que faz um(a) Coordenador(a) de RH na Goomer?
Vamos aos detalhes práticos Coordenador(a) de RH. A vaga envolve seis grandes frentes de atuação:
1. Liderança do time de RH
A coordenação é responsável pelo ritmo e pela qualidade do time de pessoas. Isso inclui garantir o desenvolvimento contínuo da equipe, servir como referência operacional e apoiar o onboarding de novos profissionais dentro do próprio setor.
2. Departamento Pessoal (DP) e Benefícios
Junto a uma analista dedicada, a coordenação acompanha e revisa todas as rotinas de DP: admissão, demissão, férias, controle de ponto e gestão de benefícios. Também faz a interface com contabilidade, sindicato e jurídico quando necessário, além de gerir contratos com fornecedores de benefícios.
3. Recrutamento e Seleção (R&S) e Onboarding
Do briefing da vaga ao fechamento — e até o onboarding do novo colaborador — a coordenação lidera o processo ao lado da analista de R&S. Isso envolve definição de perfis, condução de entrevistas por competências, estruturação de devolutivas e cuidado com a experiência do candidato.
4. Projetos e Processos de RH
Criar, estruturar e executar projetos estratégicos de RH de ponta a ponta. Isso inclui mapear e documentar processos para reduzir retrabalho e construir políticas internas que funcionem de verdade no dia a dia da empresa.
5. Cultura, Clima e Comunicação Interna
Apoiar iniciativas de clima organizacional, endomarketing e eventos internos. Aqui, o foco é na execução com impacto real nas pessoas — não apenas em ações bonitas no papel.
6. Governança e Indicadores
Apoiar a gerência nos rituais de gestão, consolidar indicadores de RH e garantir relatórios de qualidade que sustentem decisões estratégicas. A Goomer utiliza a metodologia 4DX, então familiaridade com gestão por metas é um diferencial.
Leia também:
Vaga: Atendente de Loja – Produtos e Serviços Financeiros 2.0 em Sete Lagoas (MG)
Vaga: Atendente de Loja – Produtos e Serviços Financeiros | Assaí Atacadista – Aeroporto Congonhas (SP)
Assaí Atacadista abre vaga para Atendente de Cafeteria e Padaria (CÓPIA) em Serra (ES) — veja tudo o que você precisa saber
Assaí abre vaga de Jovem Aprendiz Auxiliar Administrativo em Campo Grande — e não exige experiência
Goomer: tecnologia com amor por servir no mercado de foodservice
Quem tem perfil para essa posição?
Para se dar bem nessa vaga, a Goomer espera que o(a) candidato(a) tenha:
- Experiência sólida como RH Generalista, com vivência prática em DP, R&S, Treinamento & Desenvolvimento, HRBP e projetos de cultura
- Experiência em liderança de pessoas e processos de RH
- Vivência como HRBP ou em papel de parceria com lideranças
- Capacidade de execução autônoma: criar, estruturar e entregar projetos sem depender de microgestão
- Familiaridade com ambientes ágeis, startups ou empresas de tecnologia SaaS
- Facilidade com ferramentas digitais de RH (ATS, plataformas de gestão, comunicação assíncrona)
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas
Como diferenciais (não obrigatórios), a empresa valoriza:
- Experiência com ferramentas como Slack, Gupy, Feedz, Notion e/ou Claude Coworking
- Conhecimento em metodologia 4DX, OKR ou gestão por metas
- Residência em Sorocaba ou região (o time se encontra presencialmente em alguns eventos)
- Experiência em empresa food tech
O grande diferencial desta vaga: uso de IA no RH
Um dos pontos mais relevantes da descrição da vaga da Goomer é o foco explícito no uso de inteligência artificial nos processos de RH. Não é um “nice to have” genérico — a empresa detalha exatamente como espera que a IA seja usada:
- Processos e documentação: uso de IA para mapear, escrever e otimizar processos de RH com clareza e velocidade
- Projetos de RH: apoio de IA para estruturar projetos, gerar cronogramas e produzir comunicações internas
- Indicadores e dados de pessoas: uso de IA para acelerar o ciclo de coleta → análise → decisão
- Avaliação de performance: coordenar ciclos avaliativos com apoio de IA, síntese de feedbacks qualitativos e identificação de padrões de desenvolvimento
- Recrutamento e seleção: síntese de entrevistas, geração de job descriptions, triagem assistida e análise de fit cultural com LLMs
Isso representa uma virada real na forma de trabalhar em RH. Profissionais que já utilizam ferramentas de IA no dia a dia — ou que estão dispostos a aprender rapidamente — saem na frente. A mensagem da Goomer é clara: o RH do futuro é mais ágil, mais analítico e mais conectado com tecnologia.
Benefícios oferecidos pela Goomer
Além de um ambiente desafiador e de um propósito forte, a Goomer oferece um pacote de benefícios bastante completo:
- Contratação CLT para mais segurança trabalhista
- Trabalho 100% remoto
- Flash de R$ 770/mês (Vale-Refeição) + R$ 780/mês (Vale-Alimentação)
- Bem-estar Goomer de R$ 120/mês, para investir no que te faz bem
- Plano de Saúde Unimed Seguros, sem custo para o colaborador e 50% para dependentes
- Plano Odontológico Odontoprev, também sem custo
- Seguro de vida e licenças de cuidado
- Licença maternidade de 6 meses
- Licença paternidade de 2 meses
- Auxílio-creche
- Parceria com academias via Wellhub
- Parceria com educação via Gupy Educa
- Day off no mês do aniversário
Por que essa vaga é estratégica para quem trabalha com RH?
Não é toda empresa que abre uma coordenação de RH com esse nível de clareza sobre o que espera. A Goomer foi direta: quer alguém que saiba criar projetos, liderar com autonomia, cuidar da cultura e ainda usar IA como aliada no trabalho.
Para profissionais de RH que querem crescer além da operação, essa é uma chance real de atuar de forma estratégica — sem abrir mão de colocar a mão na massa. O ambiente de startup, o trabalho remoto e a cultura de resultados tornam o desafio ainda mais atraente para quem está pronto para dar esse passo.
E, vale reforçar: a própria Goomer deixa um recado para quem sente que não preenche todos os requisitos: “Se você sente que não atende a todos os requisitos desta vaga, te encorajamos a se candidatar de qualquer forma.” A síndrome do impostor já fez muita gente perder boas oportunidades. Não deixe que isso aconteça com você.
Como se candidatar
As candidaturas estão abertas até 18 de maio de 2026, pelo site oficial da Goomer na plataforma Gupy:
A vaga é para regime CLT, modalidade de trabalho 100% remota e também está aberta para Pessoas com Deficiência (PwD).
