Vaga de IT Recruiter em São Paulo
Oportunidade presencial · Tempo integral · São Paulo, Brasil
TI & Tecnologia Presencial Inglês avançado exigido + 3 anos de experiência
O mercado de tecnologia no Brasil segue aquecido, e as empresas que atuam com serviços de TI estão sempre em busca de profissionais que saibam identificar e atrair talentos técnicos de alto nível. Se você já tem experiência com recrutamento na área de tecnologia e quer crescer em uma empresa que atende clientes nacionais e internacionais, essa pode ser a sua próxima oportunidade.
Uma empresa referência em soluções de TI — que engloba transformação digital, cloud, segurança da informação, dados e desenvolvimento de software — está com uma vaga aberta para IT Recruiter com sede em São Paulo.
O que você pretende fazer na sua rotina diária?
A posição envolve o ciclo completo de recrutamento — do entendimento da vaga até a contratação. Não é um papel de triagem de currículos: você vai atuar estrategicamente, próximo(a) aos gestores e clientes, para entender as necessidades técnicas e traduzir isso em processos seletivos eficientes.
- Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta para vagas de tecnologia
- Mapear e atrair profissionais usando LinkedIn Recruiter, redes sociais e networking
- Fazer entrevistas de triagem e avaliações por competências
- Coordenar entrevistas técnicas e acompanhar o feedback com gestores e clientes
- Manter um pipeline ativo de talentos para demandas futuras
- Garantir uma experiência positiva para todos os candidatos
- Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) do recrutamento
- Colaborar com iniciativas de employer branding
Perfis técnicos que você vai recrutar
A empresa contrata para uma ampla variedade de especialidades em TI. Conhecer essas áreas faz toda a diferença na hora de avaliar candidatos:
- Java / .NET / Python
- Full Stack Developer
- Engenheiro de Dados
- Cientista de Dados
- DevOps Engineer
- Cloud (AWS/Azure/GCP)
- Cibersegurança
- QA / Test Automation
- Business Analyst
- SAP Consultants
- Project Manager
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Requisitos para se candidatar
Formação: RH, Adm, Psicologia ou similar
Experiência mínima: 3 anos em recrutamento de TI
Idioma: inglês avançado ou fluente
Ferramentas: Experiência com ATS
Além da experiência técnica, a empresa valoriza comunicação clara, organização, capacidade de lidar com múltiplos processos em paralelo e orientação para resultados. Proatividade e boa relação interpessoal também são diferenciais importantes nesse tipo de ambiente dinâmico.
Diferenciais que pesam na seleção
- Vivência em empresas de consultoria, outsourcing ou serviços de TI
- Experiência recrutando para projetos com times internacionais
- Familiaridade com metodologias ágeis como Scrum ou Kanban
- Certificações em Talent Acquisition ou áreas correlatas
Dicas para quem quer se destacar nessa seleção
Currículo: evidencie os processos seletivos que você gerenciou em TI, incluindo dados concretos sempre que possível — número de vagas fechadas, tempo médio de contratação e tipos de perfil mais contratados. Recrutadores valorizam resultados mensuráveis.
Entrevista: prepare-se para detalhar como você analisa competências técnicas mesmo sem ter experiência como desenvolvedor(a). Mostre que entende a diferença entre um DevOps e um Cloud Engineer, por exemplo.
LinkedIn: mantenha seu perfil atualizado com palavras-chave como “IT Recruiter”, “Tech Talent Acquisition” e “recrutamento de tecnologia”. Recrutadores buscam outros recrutadores pela plataforma.
Onde encontrar mais vagas de TI no Brasil
Caso esta oportunidade não esteja alinhada com os seus objetivos atuais, existem diversas outras plataformas e canais que podem ajudar na sua busca por novas vagas:
- LinkedIn Jobs — maior plataforma para vagas em tecnologia no Brasil
- Gupy — muito usada por empresas nacionais de médio e grande porte
- InfoJobs — boa cobertura para vagas de TI e telecom
- Vagas no Rio — portal regional com boa curadoria: vagasnorio.com
- Glassdoor — além das vagas, você vê avaliações das empresas por funcionários
- Programathor — focado em desenvolvedores e profissionais de tech
Conclusão
Ser IT Recruiter vai muito além de triagem de currículos — é entender o mercado de tecnologia, construir relacionamentos de longo prazo e conectar pessoas certas com os projetos certos. Empresas de serviços de TI como essa buscam profissionais que falem a língua da tecnologia sem necessariamente serem técnicos.
Se você tem o perfil, vale dar o próximo passo. Conheça mais sobre a empresa em precisiontechcorp.com e candidate-se diretamente pelo link abaixo.
Candidate-se no LinkedIn – https://www.linkedin.com/jobs/view/4422812747/
