Talent Acquisition & Office Admin em SP
Grande São Paulo · Vila Olímpia Full-time · Presencial Área de People
Se você curte trabalhar com pessoas, é organizado(a) e quer uma vaga que não seja igual a todas as outras, pode ser que você encontrou o que procurava aqui.
O que é essa vaga, afinal?
Tem empresa que cria cargos com nomes complicados, mas a ideia por trás dessa vaga é bem direta: a empresa precisa de alguém que ajude a contratar as pessoas certas e, ao mesmo tempo, mantenha o escritório da Vila Olímpia funcionando direitinho.
O cargo se chama Talent Acquisition & Office Admin — que, em português simples, quer dizer: recrutamento e gestão de escritório. Dois mundos diferentes, mas que nessa posição andam de mãos dadas.
A empresa está crescendo rápido e tem operação no Brasil, no México e no Chile. Então além de cuidar das contratações por aqui, você também vai dar suporte aos processos seletivos dos outros países da América Latina.
O que você vai fazer no dia a dia?
Nada de ficar preso(a) em uma só tarefa. Essa vaga é dinâmica de verdade. Aqui vai um resumo do que você vai encontrar:
- Recrutamento de ponta a ponta — você cuida de todo o processo: desde entender a necessidade do gestor até a oferta para o candidato escolhido.
- Suporte para México e Chile — a operação é regional, então parte do trabalho vai além do Brasil.
- Gestão do escritório em Vila Olímpia — equipamentos, suprimentos, coordenação geral do espaço.
- Onboarding dos novos colaboradores — preparar os kits e garantir que o primeiro dia seja uma boa experiência.
- Apoio financeiro e administrativo — acompanhamento de notas fiscais, fornecedores e despesas do escritório.
- Manutenção do ATS organizado — o sistema de rastreamento de candidatos precisa estar sempre atualizado.
Quem a empresa está buscando?
Não precisa ser expert em tudo, mas alguns requisitos são fundamentais. Veja se você se encaixa:
Português nativo + espanhol avançado ou intermediário
- 1 a 3 anos de experiência em recrutamento e seleção
- Organização e atenção aos detalhes
- Perfil proativo com senso de dono
- Boa comunicação e habilidades interpessoais
- Disponibilidade presencial seg. a qui. + home office na sexta
Experiência com gestão de escritório ou financeiro básico é um diferencial — não obrigatório, mas conta bastante na hora da avaliação.
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Por que essa vaga pode ser interessante para você?
Se você está começando na área de People ou quer dar um passo mais amplo na carreira, essa posição oferece algo que poucas vagas têm: exposição a diferentes frentes ao mesmo tempo.
Você não vai ficar só em recrutamento. Vai conhecer operações, processos administrativos, logística de onboarding e ainda vai ter contato com outras culturas de negócio — México e Chile têm jeitos diferentes de trabalhar, e isso é aprendizado real.
Além disso, é uma empresa em crescimento, o que significa que as coisas mudam, evoluem e você pode ajudar a moldar os processos. Diferente de empresa grande, onde tudo já está engessado.
Quer entender melhor o mercado de trabalho e outros tipos de oportunidades? Dá uma olhada em vagasnorio.com — tem bastante conteúdo útil sobre diferentes vagas e áreas de atuação.
Como é trabalhar na Vila Olímpia?
A Vila Olímpia é um dos bairros mais movimentados da zona sul de São Paulo — cheio de escritórios, opções de restaurante e fácil acesso pelo metrô. Para quem já mora na cidade ou região, o trajeto costuma ser mais tranquilo do que ir para o centro.
O modelo de trabalho é híbrido: de segunda a quinta você vai presencialmente, e na sexta pode trabalhar de casa. Isso dá uma certa flexibilidade sem abrir mão do contato direto com o time.
Antes de se candidatar, fique de olho nessas dicas
Candidatar para uma vaga de Talent Acquisition tem um detalhe curioso: você vai ser avaliado(a) por pessoas que entendem muito de recrutamento. Então capriche na apresentação.
- Atualize seu LinkedIn antes de aplicar — quem recruta sempre olha o perfil.
- No currículo, destaque experiências com processos seletivos completos (não só triagem).
- Se tiver experiência em espanhol no trabalho, mencione de forma clara.
- Mostre iniciativa: se você sugeriu alguma melhoria de processo em algum emprego anterior, coloque isso.
- Pesquise um pouco sobre a empresa antes da entrevista — mostra interesse real.
Para saber mais sobre a empresa e a cultura antes de se candidatar, acesse: trytoku.com
Gostou do que viu? Veja a vaga completa e se candidate pelo LinkedIn: https://www.linkedin.com/jobs/view/4406103628/
Conclusão: Essa não é aquela vaga genérica de “analista de RH”. É uma oportunidade para quem quer aprender rápido, trabalhar com times de diferentes países e fazer a diferença desde o início. Se você tem o perfil — organizado(a), comunicativo(a), curioso(a) e com alguma experiência em recrutamento —, vale muito a pena dar uma olhada e se candidatar. Oportunidades assim, que combinam crescimento real com impacto direto, não aparecem toda semana.
