Banco de Talentos 50+
Ter mais de 50 anos não pode ser motivo para ficar de fora do mercado. O Assaí pensou nisso — e abriu um banco de talentos exclusivo para esse público.
Inscrições abertas até 31/12/2027 Vagas em todo o Brasil Cadastro gratuito e online
Tem uma coisa que muita gente com mais de 50 anos conhece bem: a sensação de mandar currículo, ter mais experiência do que boa parte dos candidatos, e mesmo assim não receber nem uma ligação de volta. O mercado de trabalho brasileiro ainda trata a idade como um problema — quando, na prática, é o contrário.
O Assaí Atacadista resolveu ir na contramão disso. A rede, que é uma das maiores empregadoras privadas do país, criou um Banco de Talentos 50+ com um objetivo claro: dar uma porta de entrada real para profissionais com mais de meio século de vida — e de aprendizado.
As inscrições ficam abertas até o fim de 2027, e o processo é simples: você se cadastra, e quando surgir uma vaga compatível com o seu perfil, o RH entra em contato.
Por que isso importa?
Vamos ser diretos: vagas afirmativas existem porque há um problema real. Profissionais acima de 50 anos são preteridos em processos seletivos com uma frequência que não faz o menor sentido — especialmente quando falamos de funções que exigem maturidade, responsabilidade e capacidade de resolver problemas. Exatamente o que essa faixa etária costuma ter de sobra.
O Assaí reconhece isso. Hoje, a empresa já tem mais de 4 mil colaboradores com 50 anos ou mais atuando em suas lojas, centros de distribuição e áreas administrativas. Desse total, 10% ocupam cargos de liderança — o que derruba o mito de que contratar pessoas mais velhas é apenas uma questão de “cumprir cota”.
“Pessoas diferentes merecem oportunidades iguais.” — Essa frase não está no rodapé de um documento interno. Ela guia, na prática, como o Assaí conduz seus processos seletivos.
- 4 mil+: colaboradores 50+ na empresa hoje
- 10%: deles em cargos de liderança
- 5 mil+: cursos na Universidade Assaí
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Quem pode se candidatar?
Qualquer pessoa com 50 anos ou mais. Sem restrição de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência. O banco de talentos está aberto para quem quer trabalhar — simples assim.
As oportunidades aparecem em diferentes funções: operações de loja, estoque, caixas, atendimento, logística nos centros de distribuição, e também áreas de suporte nos escritórios. É uma empresa grande, com operações em várias regiões do Brasil, então o leque de possibilidades costuma ser variado.
O que o Assaí oferece para quem entra no time?
Além do salário, os benefícios são bastante completos para os padrões do setor:
- Assistência médica e odontológica — cobertura de saúde para o colaborador
- Vale-compras Assaí — crédito para uso na própria rede
- Refeição no local de trabalho — sem precisar sair para almoçar
- Vale Transporte — ajuda no deslocamento do dia a dia
- Extensão da Licença Maternidade — além do mínimo legal
- Parceria com academias — Wellhub e TotalPass para quem quer se exercitar
- Plano de carreira com reais oportunidades de evolução interna
São benefícios concretos. Nada de lista bonita que some quando você assina o contrato.
A Universidade Assaí — porque aprender não tem prazo de validade
Um dos diferenciais que poucos mencionam quando falam do Assaí é a Universidade Assaí. Não é marketing: é uma estrutura real de desenvolvimento profissional, com salas de aula físicas e uma plataforma digital que usa inteligência artificial para personalizar o aprendizado de cada colaborador.
São mais de 5.000 cursos organizados em trilhas que variam conforme o cargo e a área de atuação. Um operador de caixa tem um caminho diferente de um supervisor de loja — e ambos têm acesso a conteúdo pensado para a realidade deles.
Para quem tem 50 anos e quer se atualizar, isso pode ser um divisor de águas. A empresa investe no aprendizado contínuo porque entende algo que nem todas as organizações enxergam: time que cresce, empresa que cresce junto.
Diversidade sem enrolação
Muitas empresas colocam diversidade no slide de apresentação e param por aí. O Assaí tem um Relatório de Sustentabilidade publicado anualmente que documenta as ações concretas nessa área — incluindo metas, resultados e iniciativas em andamento.
O Banco de Talentos 50+ entra nesse contexto como uma das várias frentes do programa de Diversidade e Inclusão da empresa, que também contempla contratação de pessoas com deficiência, respeito à diversidade de gênero e raça, e criação de um ambiente de trabalho que, de fato, reflita a pluralidade do Brasil.
Saiba mais: As iniciativas de D&I do Assaí estão disponíveis em assai.com.br/valorizacao-da-nossa-gente. O relatório de sustentabilidade completo pode ser acessado em assai.com.br/gestao-integrada#relatorio-anual.
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Como fazer a inscrição no Banco de Talentos 50+?
O processo é rápido e online. Você acessa o link da vaga, preenche o cadastro com suas informações e fica disponível no banco de candidatos. Quando surgir uma oportunidade que combine com o seu perfil — seja em loja, CD ou escritório —, o time de recrutamento do Assaí entra em contato.
Não é necessário esperar uma vaga específica para se candidatar. O banco funciona de forma contínua, e quanto antes você se cadastrar, mais tempo seu perfil fica visível para os recrutadores. As inscrições seguem abertas até 31 de dezembro de 2027.
Faça parte de uma empresa que valoriza quem tem história para contar. Quero me candidatar
Vale mesmo tentar?
Se você tem 50 anos ou mais, tem vontade de trabalhar e quer um emprego em uma empresa que realmente cresce no Brasil, sim — vale muito. O Assaí não está fazendo caridade. Está contratando porque reconhece o valor de quem tem experiência.
O mercado pode ter fechado algumas portas para você. Essa aqui está aberta.
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