Livance está com Banco de Talentos aberto: veja como entrar para uma das empresas que mais crescem na saúde no Brasil

Livance está com Banco de Talentos aberto

Tem gente que descobre a empresa dos sonhos quando nem estava procurando. Tem gente que pesquisa meses antes de mandar o primeiro currículo. E tem aquele outro tipo de pessoa — que encontra uma vaga, sente aquele “é isso” e age na hora.

Se você chegou até aqui, provavelmente está nessa última categoria. Então vamos direto ao ponto.

Primeiro: o que é a Livance, afinal?

Imagine que você se formou em medicina, psicologia ou fisioterapia. Estudou anos, fez residência, construiu uma carteira de pacientes. Mas na hora de abrir um consultório, esbarra numa parede: aluguel caro, contratação de recepcionista, compra de equipamentos, IPTU, conta de luz… tudo isso antes de atender o primeiro paciente do mês.

A Livance chegou para resolver exatamente esse problema.

A empresa oferece espaços e infraestrutura completa para profissionais de saúde atenderem seus pacientes, sem os custos fixos de um consultório tradicional. O profissional paga pelo que usa. Simples assim. E esse modelo funcionou tão bem que a Livance se tornou a maior empresa de infraestrutura como serviço para profissionais de saúde do país.

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Por qué o Banco de Talentos existe?

A Livance cresce rápido. Novas unidades abrem, novos times se formam, e nem sempre as vagas aparecem no momento em que as pessoas certas estão procurando. O Banco de Talentos resolve essa equação dos dois lados.

Para a empresa, é uma forma de ter sempre à mão um grupo de candidatos qualificados e já interessados. Para você, é uma chance de aparecer no radar antes de qualquer processo seletivo público — o que, convenhamos, é uma vantagem e tanto.

As inscrições ficam abertas até dezembro de 2026 e valem para todo o Brasil.

Onde você pode atuar dentro da Livance?

A empresa não é pequena, e as oportunidades refletem isso. Dá uma olhada nas principais áreas:

• Secretaria e Atendimento são as pessoas que estão na linha de frente das unidades. Cuidam da agenda dos profissionais de saúde, recebem pacientes e garantem que tudo funcione bem no dia a dia. É uma função que parece simples na descrição, mas exige bastante atenção, empatia e organização.
• Assistência Operacional. Suporte administrativo para as áreas internas, especialmente em Operações. Quem tem perfil organizado e gosta de rotinas estruturadas costuma se dar bem aqui.
• Coordenação de Unidade É quem cuida “da casa”. O coordenador ou coordenadora garante que a unidade esteja funcionando, que os profissionais tenham o que precisam e que a experiência de quem atende e de quem é atendido seja a melhor possível.
• Compras e Logística Responsável pelo abastecimento das unidades. Quem entra aqui lida com fornecedores, controle de estoque e a logística de manter vários espaços funcionando ao mesmo tempo.
• CR — Customer Relationship O time que cuida do relacionamento com os membros (os profissionais de saúde que usam a Livance). A missão aqui é levar para o digital a mesma sensação boa que o profissional tem quando está fisicamente na unidade. Exige escuta ativa, comunicação clara e muita empatia.
• Inside Sales Vendas por canais digitais. O time apresenta a Livance para quem ainda não conhece, tira dúvidas e converte interesse em parceria. É um papel que une comunicação, persuasão e conhecimento do produto.
• Marketing. Desde campanhas até posicionamento de marca. O time de marketing da Livance trabalha para que médicos, psicólogos e outros profissionais conheçam a empresa, entendam o valor do modelo e escolham a Livance para abrir ou expandir seus consultórios.
• Tecnologia. A área de Tech tem papel estratégico: desenvolver soluções que tornem a vida dos profissionais de saúde mais simples e eficiente. É um time que trabalha com propósito real — não é tecnologia pela tecnologia, é tecnologia a serviço de quem cuida de pessoas.
• Outras áreas Financeiro, Jurídico, People, Produto, Analytics, Projetos e Implantações, Manutenção, Arquitetura, Revenue Ops e Comunicação também fazem parte da estrutura. A empresa é maior do que parece à primeira vista.

Que tipo de pessoa a Livance quer contratar?

Essa é a parte em que muitas empresas jogam palavras bonitas que não dizem nada. A Livance também tem seus valores descritos de forma institucional, mas dá pra traduzir em algo mais concreto.

Eles buscam pessoas que pensam antes de agir, mas agem de verdade. Que não esperam alguém resolver o problema por elas. Que sabem trabalhar com outras pessoas sem precisar de um manual de convivência. Que se comunicam bem — inclusive quando a mensagem é difícil. E que têm curiosidade genuína: aprendem, erram, ajustam e seguem em frente.

Se você se reconhece nisso, já tem o principal.

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O que a empresa oferece em troca?

Trabalhar numa startup em crescimento tem dois lados. De um lado, o ritmo é acelerado e as coisas mudam com frequência. Do outro, as oportunidades aparecem mais rápido do que em empresas grandes e estáveis.

Na Livance, os benefícios incluem assistência médica, Gympass e programas de apoio ao bem-estar emocional — independentemente do formato de contrato. Além disso, a empresa investe no desenvolvimento dos colaboradores e tem uma cultura de alta performance que, segundo quem já trabalhou lá, é mais colaborativa do que competitiva.

Como se candidatar?

Direto ao ponto: acesse o link abaixo, preencha o cadastro e coloque seu currículo na fila.

Acessar o Banco de Talentos da Livance

Inscrições abertas até 25 de dezembro de 2026, para todo o Brasil.